Elegancki ubiór, stres i bycie ocenianym - to powszechne stereotypy związane z procesem rekrutacji. Grupa ERBUD współdziałająca z agencją gamingową Gameset wychodzi naprzeciw fanom gamingu, którzy o staż lub praktyki będą mogli ubiegać się w doskonale znanym środowisku - na serwerze CS-a.
ERBUD chce wyznaczać trendy
Grupa ERBUD od pewnego czasu współpracuje z agencją gaming marketingu Gameset. Ich celem jest, rzecz jasna, dotarcie do fanów gamingu i esportu. Najnowszy pomysł dotyczy nowatorskiej akcji rekrutacyjnej skierowanej do studentów i absolwentów kierunków technicznych, którzy mogą być zainteresowani stażami lub praktykami.
Co jest takiego nowatorskiego? Sposób rekrutacji. ERBUD odchodzi od klasycznego spotkania w eleganckich koszulach oferując szereg możliwości, a ich wybór oddany jest w pełni w ręce kandydata. Na liście dostępnych opcji znajdziemy klasyczną rozmowę w siedzibie firmy, rozmowę w formie wideokonferencji, rozmowę telefoniczną oraz rozmowę podczas wspólnej rundki w CS-a.
Jak przyznaje Dariusz Grzeszczak, prezes Grupy ERBUD, działanie jest chęcią nadania tonu branży budowlanej, wyznaczaniu trendów i szukaniu nowych nietuzinkowych rozwiązań, które mają czerpać z potencjału technologii. Tym podyktowana jest dalsza eksploracja esportu.
To nie tylko ruch PR-owy
Wykorzystana metoda brzmi świetnie i z pewnością znajdą się chętni, aby ją wypróbować. Dodatkowy element to poprawa wizerunku, a zarazem dalsze propagowanie marki ERBUD pośród odbiorców esportu oraz gamingu.
Jak się jednak okazuje, wspólna partia w CS-a może się okazać przydatna także dla rekruterów. Dr Natalia Koperska, psycholog esportowy stwierdza, że sytuacja może pozwolić na lepsze poznanie kandydatów. Obserwując gracza w trakcie meczu rekruter dowie się, w jaki sposób rekrutowany radzi sobie z presją czy potrzebą komunikacji.
